挨拶の推進！

挨拶をしよう！

社内だけでなく、廊下や社外でもすれ

違った全ての方に会釈だけでも構いま

せん。毎日の習慣が大切です。

「挨拶」は、お互いを認め合う一つの

手段です。この挨拶を積極的に行って

いきましょう。それには、『朝礼』が

一番早くて確実な方法です。

また、『朝礼』は、社内の意思疎通を

はかるための重要な機会です。

〇朝礼の意義

朝礼は朝一番の業務開始にあたって、

職場メンバー全員の心を合わせていく

ための貴重な時間です。朝礼の場を見

るだけで、その職場の状態がわかると

いわれるほど、職場の風土づくりには

欠かせないコミュニケーションの場で

す。

　全体の朝礼や部単位の朝礼など、そ

れぞれの単位でも実施しますが、いず

れも今日一日を自分達がどのようなこ

とを考え、目指して業務に取り組んで

いくのか、意思疎通をはかっていくた

めの大変重要な機会です。

　ぜひ、朝礼を行なってください。　

｛朝礼の意義｝

◎主な実施内容等

　１．朝の挨拶

　２．出欠確認

　３．実績進捗・予定報告

　４．連絡事項

　５．部門目標の確認

◎自部門の進捗実績の確認、共有

何としても予定を達成しようという

リーダーとしての思いを伝える。

各自の行動スケジュールを確認し、

「今日は残業するのかしないのか」

「他のスタッフの協力事項はあるか」

等々スタッフの業務行動確認をする。

◎その他の注意事項

注意事項は、できるだけ具体的な事象

をあげ、どのように対処していくのか

を明確に示す。

『さあ！挨拶をしよう！』